「私が現職を退職する可能性はどれくらいでしょうか?」私の職場でトラブルがあり、それが原因で取引先から取引打ち切りされたという話も聞いています。結果的に業績悪化などの理由で私が解雇されるのでは?と心配です。今後1年以内に、私が現職を退職する可能性はどれくらいでしょうか?
なお、私とトラブルの関係ですが、例えて言うなら「同僚や上司による私へのいじめが社外から問題視された」みたいなものなので、私ができることはないに等しいのです。

ご相談ありがとうございます。
綾瀬 奏(あやせ かなで)が鑑定いたします。
よろしくお願いいたします。
【現在の状況】
今回まず感じたのは、ご相談者様が抱えていらっしゃる孤独感や不安の大きさでした。
ご自身ではどうすることもできない状況の中に置かれ、先の見えない不安を抱えながら日々を過ごされているのではないでしょうか。
また、人との関わりにおいて必要以上に気を遣ってしまったり、周囲との調和を優先したりする傾向も感じられました。
できるだけ波風を立てないように、できるだけ周囲と良い関係を築こうと努力されてきた方なのかもしれません。
しかし、そのように気を配っていても思うような結果につながらなかったり、ご自身の気持ちが後回しになってしまったりすることもあったように見受けられます。
そのため、「なぜ自分がこのような状況に巻き込まれなければならないのだろう」と感じるような場面もあったのではないでしょうか。
今は特に警戒心が強くなりやすく、少しの情報にも敏感になってしまいやすい時期のように感じました。
【今回のトラブルとの関わりについて】
今回の結果を見ていて、ご相談者様ご自身が問題の中心にいるという印象はあまり受けませんでした。
むしろ、ご自身ではコントロールできない環境や人間関係の影響を受けている部分が大きいように感じます。
そのため、「自分のせいで会社に迷惑をかけてしまったのではないか」「責任を負わされるのではないか」と必要以上に抱え込む必要はないのかもしれません。
もちろん組織の中で働いている以上、まったく無関係とは言えないでしょう。
ですが今回見えてきたのは、ご相談者様個人の問題というよりも、職場全体の課題や周囲の環境による影響でした。
今はご自身を責めるよりも、まずは心身を守ることを優先していただきたいと感じます。
【退職の可能性について】
今回のご相談で最も気になっていらっしゃる部分についてですが、現時点では「近いうちに解雇される」という強い流れはあまり感じられませんでした。
もちろん会社の経営状況や今後の判断については断定できるものではありませんし、環境が変化する可能性もあるでしょう。
ただ、ご相談者様ご自身に焦点を当てて見た場合、一方的に職を失うというよりも、ご自身がこれからの働き方や環境について考えていく流れのほうが強く感じられました。
そのため、今後1年以内に退職する可能性そのものはゼロではないものの、現段階では「会社から切られる」という印象はそれほど強くありません。
むしろ、今の出来事をきっかけとして、ご自身にとって本当に安心して働ける場所とはどのような環境なのかを見つめ直す機会になる可能性もありそうです。
また、退職について見た際には、停滞や閉塞感よりも前向きなエネルギーを感じました。
もし将来的に環境を変える選択をするとしても、それは追い込まれた末のものというより、ご自身の未来を見据えた判断となる可能性が高いように思います。
【今後の流れとアドバイス】
今回は、今の状況から目を背けずに向き合うことの大切さも感じられました。
不安が大きくなると、どうしても最悪の結果ばかりを想像してしまうものです。
ですが、まだ起きていない未来に意識を向け続けるよりも、今実際に起きていることを冷静に見つめることが大切な時期のようです。
また、「今すぐ答えを出さなければならない」という流れもあまり感じられませんでした。
今後1年という期間の中で、会社の状況が変化することもあれば、ご相談者様ご自身のお気持ちや考え方が変わることもあるでしょう。
だからこそ、退職するか残るかという二択だけで考えるのではなく、ご自身が安心して働ける選択肢を少しずつ増やしていくことも大切かもしれません。
焦る必要はありません。
目の前のお仕事を丁寧に続けながら、必要な情報を集め、ご自身の心と身体を守ることを第一に考えてみてくださいね。
【最後に】
今回の結果からは、不安や孤独を抱えながらも、ご相談者様が少しずつ前を向いて進んでいける可能性が感じられました。
今抱えている問題だけで未来が決まるわけではありません。
先行きが見えない状況だからこそご不安も大きいことと思いますが、ご相談者様にとって納得できる形で状況が整理され、安心して過ごせる日々につながっていくことを心より願っております。
ご相談ありがとうございました。
(公開日:2026-06-13)
































